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Ciudadanos pide la eliminación de la entrevista personal e inclusión de la renta per cápita como factor de baremo para las bolsas de trabajo del Ayuntamiento

El grupo municipal expone una serie de modificaciones y ampliaciones al reglamento de funcionamiento es estas bolsas de empleo

Tras el estudio realizado, por nuestro grupo, del articulado del reglamento proponemos las siguientes modificaciones y ampliaciones:

Art. 13. Eliminar la entrevista personal como forma de baremar al personal integrante de las bolsas. Entendemos que la entrevista aporta subjetividad a la hora de establecer el orden en dichas bolsas y no las consideramos necesarias para puestos que son temporales.

Art. 14.A.1.3) En su último párrafo indica: “Respecto a la titulación superior a la requerida en la Convocatoria, no se considerará, a efectos de valoración como mérito, una titulación académica superior a la requerida para el acceso a la prueba”.

Consideramos que la titulación superior si debe ser valorada ya que de lo contrario valoramos la mediocridad frente al esfuerzo y estudio. Máxime cuando la bolsa tiene carácter rotatorio y una persona no puede ser contratada dos veces sin que todos los integrantes hayan sido empleados.

Art. 14.A.3) y 14.B.3) En estos apartados se debe incluir como criterio de valoración la renta per cápita de la unidad familiar.

En la baremación se tiene en cuenta si el cónyuge está en situación de desempleo, pero no se tiene en cuenta sus ingresos, factor importante a la hora de determinar la necesidad de encontrar empleo.

Art.22. En este artículo se establece el carácter rotatorio de la bolsa al afirmar: “Durante el periodo de prestación de servicios y una vez extinguida la relación funcionarial interina ó contratación laboral temporal pasará a situación de “Ocupado/a”. Agotados los llamamientos de todos los miembros de la Bolsa de Trabajo, todos aquellos que se encuentren en esta situación y que no estén prestando servicios en el Ayuntamiento, pasarán a situación de “Disponible” por el orden en que figuraban en dicha Bolsa de Trabajo.”

Creemos que es interesante añadir un tiempo mínimo de servicio en el puesto para pasar a ocupado/a. No es lógico que te llamen para 3 días y pases a “ocupado/a” una vez finalizado el contrato. Otros factores del baremo también pueden ser discutidos pero creemos que estos que proponemos son los más importantes para ser tenidos en cuenta.