El alcalde de Lora del Río, Antonio Miguel Enamorado, acompañado por el concejal-delegado de Personal y Hacienda, Eloy Tarno, ofreció una rueda de prensa en la mañana del jueves 27 de diciembre en la antesala del Salón de Plenos del Ayuntamiento de Lora del Río para presentar el denominado ‘Informe Anual de Gestión de Personal’, referente a la plantilla municipal, así como al empleo público que genera el Consistorio Loreño.
El regidor loreño resaltó la buena salud financiera que vive el Ayuntamiento que permite poner en marcha actuaciones que sean beneficiosa para los trabajadores municipales. Enamorado hizo hincapié en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los empleados para beneficio de toda la sociedad loreña, alabando la gestión del Concejal de Hacienda, Eloy Tarno, ya que “no todos los ayuntamientos pueden decir que tengan ocho millones de euros en sus cuentas bancarias, por lo que las cosas se están realizando bien”.
Gasto en personal
El Ayuntamiento de Lora del Río destina un 60% del presupuesto de 11 millones de euros a los gastos de la plantilla municipal. De este modo fue en 2015 cuando se hizo una auditoría del “Acceso a la Función Pública”, con el objetivo de determinar el modo de acceso que tuvieron los trabajadores cuando ingresaron al ayuntamiento, descubriendo de este modo, que no siempre estos puestos se han conseguido en base a los méritos del trabajador. Posteriormente se ha realizado otra Auditoría Social del Empleado Público para conocer el grado de satisfacción que tiene este con su puesto de trabajo.
Antonio Enamorado explicó que estas medidas estaban dirigidas a la reorganización de la estructura propia la plantilla municipal, creando una jerarquía y dotando a los empleados de los recursos necesarios para agilizar el trabajo, logrando de este modo mayor implicación por parte del empleado al tener responsabilidades que le permitan crecer profesionalmente. “Anteriormente no había una jerarquía en el Ayuntamiento, todas las decisiones recaían en los concejales o en alcaldía”, resaltó el alcalde Loreño.
Eloy Tarno, concejal de Hacienda, explicó que a partir de 2019 se pondrá en marcha la subida de los sueldos a los funcionarios, tal y como marca el gobierno central, de un 2.25% siendo esto posible gracia “a la buena salud financiera que goza el ayuntamiento”.
Prevención de riesgos
En materia de prevención de riesgos laborales Antonio Enamorado resaltó que se ha dotado a los trabajadores fijos y eventuales de las herramientas necesarias para que puedan realizar su trabajo de forma segura, consiguiendo de este modo una sola baja laboral en 2018.
Medidas
- Avances en prevención de riesgos laborales:
- Normalización de las conexiones eléctricas
- Normalización de sistema contra incendios
- Indumentaria de PRL para eventuales
- Dotación de medios para la señalización
- Dotación de medios de autoprotección
- Adaptación de la maquinaria a la normativa de seguridad vigente
- Avances en organización:
- Organigrama municipal
- Implicación del empleado en la toma de decisiones
- ERP de gestión de personal
- Control de presencia
- Avances en acceso a la función pública:
- Creación de 22 bolsas de empleo por oficios
- Acceso por concurrencia competitiva
- Avances en igualdad:
- Creación del primer Plan Integral de Igualdad
- Primer Plan específico para contratación de personas con discapacidad
- Avances en transparencia (las ofertas de empleo):
- Publicación en la web municipal
- Publicación en redes sociales
- Publicación en el Tablón de Anuncios
- Avances en calidad para empleados:
- Creación de la Relación de Puestos de Trabajo (a primeros del próximo año 2019)
- Normalización de la jornada laboral de 35 horas
- Prestación económica en situación de incapacidad temporal desde el primer día
- Aumento del 0,3% salarial en el Plan de Pensiones Colectivo
- Aumento del 2,25% en los salarios municipales para 2019
- Avances en nuevos empleos:
- Planes de empleos autonómicos
- Escuela Taller
- Plan de Empleo Emergencia Municipal
- Oferta de Empleo Público 2018
